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股份公司召开表彰沟通大会

[点击量:3253][来源:天安]

2016-12-03

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      121日,股份公司在大会堂召开了以表彰和沟通为主题的非计件人员大会。10名“知行合一”主题短文优胜奖员工、15名周星级员工和11T20中层干部登台亮相。公司总裁蒋善武与大家作重要交流,公司党委书记张伟明发表讲话。

 

 

    下午315分,各单位非计件人员以拉练的队形整齐排列进入会场,显示出良好的精神面貌。会议由人资效能中心总监张凯锋主持。他简要通报了“知行合一”主题活动实施情况及所对应的各部门预备队参与的情况。

 

 

    这次大会上星光闪耀,先进出彩。10名获得“知行合一”优秀短文的员工首先上台,赢得掌声祝贺。10月以来,公司在各单位中开展“知行合一”学习贯彻活动,得到广大员工踊跃响应,共收到400多篇心得体会短文。大家以公司推送的优秀学习材料为题,结合岗位和工作实际谈自己对“知行合一”的认识、理解,讲如何做到知行统一,以自己的实践成果体现自身价值。表达诚恳实在,情理交融。

 

 

    第43周至第47周,公司相继有5批共15名星级员工被推选出来,他们都是来自各个基层的工作骨干,在生产、技术、业务等岗位上表现突出取得出色成绩,起到标杆作用,因而得到领导和同事认可和赞赏的佼佼者。

 

 

       T20中层干部奖是公司新近推出的对中层管理干部绩效的考核激励办法,是按照关键价值贡献、关键目标及效率提升、自我批评及市场痛点等纬度的自我总结,然后通过联评打分、总裁核准后评定产生的。会上,2011月考评获奖的中层干部集体登台,接受全场检阅。

 

 

    周星级员工代表张红梅、朱碧华在会上发言,分享自己牢记责任,尽忠职守,努力创新降本的工作心得体会。T20奖获得干部代表张明、王栋、何俊伟、黄东海、金辉分别汇报了各自的工作绩效和价值发挥。

 

 

    蒋善武总裁着重就一些问题作现场沟通说明。他说,公司正在通过一系列理念和措施进行变革,激发活力和创造力,所有员工只有通过自身努力,感受压力,在工作中充分发挥,才能争取到更多的报酬更好的待遇。他说,公司2017年的行动纲要即将出台,主要内容是一个中心,即以订单为中心。二个导向:问题导向、价值导向。三个重点,就是重点抓质量、成本、效益。四个精神,即战士精神、长征精神、狼性精神、贡献精神。五个突破,以需求度、速度、灵活度、协作度、创新度作为工作突破口。六个举措:狠抓主体责任、狠抓队伍建设、狠抓流程简化、狠抓督查落实、狠抓凝心聚力、狠抓经营利润。

    总裁对公司的发展前景信心十足,他通报公司今年11月份已实现1亿多元的销售订单,在接下来一个月时间里要力争进一步突破,内外齐心,强基迎新,明年是大有希望的。

 

 

    集团公司党委书记张伟明在讲话中,勉励广大员工要认清天安拥有企业规模、品牌、对企业忠心耿耿,乐于敬业的优秀人才三大优势。同时也要正视企业面临的资金短缺、经济竞争形势严峻导致的产能不足、发展缓慢以及公司体制运行等压力。企业发展关乎员工切身利益和区域性政治经济大局,党委将把工作任务确立为助力企业健康发展,着力企业员工的看齐意识,接力做好传承优秀企业文化,抓好党建工作,引导员工对企业发展有信心,要尽心,有决心实现“凝心聚力,共筑天安梦”,打造百年天安的企业愿景。

 

 

    大会最后在各单位响亮的拉练口号声中结束。